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    浅谈员工关怀

    更新时间:2019-08-09 16:13:44 点击次数:347次

           前不久听了有关员工关怀的课程,现就所听所得浅淡一下个人对员工关怀的理解和想法,生而为人处处都需要关怀,公司发展的长期稳定就更需要处处体现公司对员工的关怀,水能载舟亦能覆舟。


           关怀员工四大原则: 一、大处着眼,小处着手; 二、想好闭环,谋定后动; 三、用心用情,融入点滴;四、 承诺必行,忌走形式。 


            被更多企业借鉴和采纳的员工关怀具体可从以下几个方面着手。


            1、工作环境关怀 ,舒服整洁的办公环境、免费下午茶、咖啡等, 专设母婴室、休息间等都是环境关怀。


            2、制度与流程关怀,员工手册及内部制度,对公司文化、各类型流程、制度等各方面进行梳理、编制成册并进行员工宣导;内部期刊:结合激励、评优、企业文化关键事件与关键人、关键项目汇总、成功与失败的总结等收集形成公司内部期刊,使员工熟知公司情况。 


            3、娱乐活动关怀 : 观影、生日会、户外运动、羽毛球、篮球比赛、年度旅游、短途旅游、篮球俱乐部、足球俱乐部,还有徒步俱乐部 。


            4、特殊场景关怀:在下大雨下大雪的时候,会统一平台发送信息提醒员工注意安全,同时还会给员工提供伞具等。 


            5、培训与成长类关怀:岗位工作指引和作业流程编制的培训与指导,包括细化岗位职责,编排作业指导书、工作操作说明手册等,内部培训提升:企业内训、部门内训等各类培训。 


            6、员工职业发展关怀:员工职业路径设计调研、轮岗交流会等 。


            7、身心健康关怀:员工情绪的实时输导,员工压力管理培训与疏导等。

     

            8、家庭与生活关怀:结婚,公司要赠送礼金等。


            公司对员工的关怀体现的是“以人为本”的核心理念,是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障。

                                                                                                                      河南项目部    蒿玮玮
    (编辑:admin)   



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